優秀だけれどミスが多い新入社員の上田君
職場に、入社して一年の上田君という若い社員がいます。上田君は合格率５％と言われている難しい国家資格を持っていて、その資格を買われて入社してきました。
前評判はとても高かったのですが、彼は難関の試験に通るほど優秀なのに意外と、とっ散らかっていて、一緒に働いてみると仕事の期限が守れない、小さなミスばかりするといった感じの人でした。
ミスを繰り返す上田君に部長はイライラ
部長は最初こそ優しく注意していましたが、上田君が毎回同じミスをするので初めの期待値が高かった分イラッとするようで、だんだん言葉じりが強くなってきました。
「この前も同じことで注意したよね？一度間違えたら同じ間違いはしないようにしようとか思わないわけ！？」
「ちゃんとメモを取らないからわからなくなるんじゃないの？こっちも怒りたくないんだけど！？ちゃんとやってくれなきゃ困るよ！」
部長の怒声をそばで聞いているのが苦痛な私
私は上田君の隣の席なので、日に日にきつくなる部長の怒声が嫌でも聞こえてきます。私が怒られているわけではないけれど、毎日怒声をそばで聞いているのにいたたまれなくなり、出社することさえ苦痛になってきました。
そこで「部長の怒声を聞かされるのがつらい」「上田君が部長に怒られるようなミスをする」をブロック解除をしました。毎朝会社に行くのが憂うつで上田君が怒られるたびにブロック解除をしました。
ブロック解除後、職場の体制が改善され怒声もなくなった！
するとブロック解除を始めて一週間ほど経った頃、我が部署に新しく２名の社員が入ることになりました。
そのため、席替えをすることになって、私の席が上田君と離れることになりました。正直、上田君は相変わらず怒られています。しかし部長の怒声は私の方まで聞こえてこなくなりました。
さらに数日後、部長があまりに感情的に怒っているのを気にした他の社員から上に話が行ったようで、部長の怒るトーンも明らかに下がりました。
私だけがストレスを感じていたのではなかったようですし、上田君はそもそも他の人ができない高度な資格を必要とする業務をするために入社したので、上田君が本業に集中するために苦手な部分は部長も含めた他の社員でカバーするように業務分担を変えることになり、お互いにストレスが減りました。
私はただ、「怒声を聞きたくない」とブロック解除しただけですが、部署内の体制にまで変化があるなんて驚いています。ストレスが少なくなるなら使わない手はないのではと思います。
皆さんも、職場での困りごとをブロック解除で解決してみてはいかがでしょうか。
（公認リサーチャー 丹山とも子）
